Zukunftsweisende HR-Skills entwickeln

Digitale Tools prägen die Arbeitswelt. Entsprechend verändert sich, wie Menschen zusammenarbeiten. Neben den technischen Hilfsmitteln spielen Werte wie Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung eine wichtige Rolle – gerade beim Führungsstil.

Digitalisierung am Arbeitsplatz: Der MAS Arbeit 4.0 bereitet den Weg.

Digitalisierung am Arbeitsplatz: Der MAS Arbeit 4.0 bereitet den Weg.

Teams müssen sich der Digitalisierung – und dem damit einhergehenden Umdenken – stellen. Cindy Eggs ist Studiengangsleiterin des MAS Arbeit 4.0 an der FFHS und beschreibt digitalisiertes Arbeiten so: «Führung, Organisations- und Personalentwicklung werden partizipativer, liquider und flexibler. Teams arbeiten dezentral in agilen Netzwerken und neuen Arbeitsumgebungen zusammen. Chefs werden zu Begleitern, Förderern und Coaches.»

Auch wenn die technischen Komponenten von Arbeit 4.0 oft im Vordergrund stehen: «Vertrauen, Transparenz, Offenheit und Eigenverantwortung prägen die moderne Unternehmenskultur», erklärt Cindy Eggs. Moderne Unternehmen definieren zusammen mit ihren Mitarbeitenden Ziele und schaffen so eine gemeinsame Wertebasis, die Sinn stiftet und motiviert.

Agiles Coaching

Grundlage der neuen Arbeitskultur sind agile Methoden und Organisationsformen. Cindy Eggs begründet: «Wir gehen davon aus, dass Diversität und kollektive Intelligenz bessere Resultate hervorbringen als Einzelpersonen.»

Die neue Unternehmenskultur bedingt ein neues Führungsverständnis. Ein moderner Leader agiert als Coach und stellt den Menschen und seine individuelle Weiterentwicklung in den Vordergrund.

Unternehmen müssen neue Tools, Werte und Methoden kennen lernen und auf den eigenen Unternehmenskontext anpassen. Nur so können sie auch im Zeitalter der Digitalisierung erfolgreich sein.

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